Σωματείο Καζίνο Λουτρακίου: H Διοίκηση οδηγεί σε «βίαιη» συρρίκνωση των αποδοχών 640 εργαζομένων

Όπως είναι ήδη γνωστό, η Εταιρεία αποφάσισε μονομερώς την εφαρμογή συστήματος 3ήμερης εκ περιτροπής απασχόλησης του προσωπικού για τους μήνες Μάρτιο – Απρίλιο.

Η συγκεκριμένη εφαρμογή αποφασίστηκε εν μέσω διαπραγματεύσεων για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ)

και μετά από πολύ σύντομη διαβούλευση, κατά την οποία η Διοίκηση της Εταιρείας αρνήθηκε όλα τα επιχειρήματά μας περί μη αναγκαιότητας του μέτρου, καθώς και κάθε εναλλακτική πρόταση, ακόμα και τη χρονική μετάθεση κατά μία εβδομάδα της έναρξης του μέτρου προκειμένου να συνεχιστεί απρόσκοπτα η διαπραγμάτευση για τη ΣΣΕ και ταυτόχρονα να αναζητηθεί η εξεύρεση κάποιας άλλης λύσης.

Η εφαρμογή 3ήμερης εκ περιτροπής απασχόλησης αφορά περίπου 640 εργαζόμενους της επιχείρησης, τους οποίους η Διοίκηση οδηγεί σε «βίαιη» συρρίκνωση των αποδοχών τους, ενώ δεν συνοδεύεται από καμία επίσημη εκτίμηση για ενδεχόμενες επιπτώσεις στα έσοδα της επιχείρησης λόγω μείωσης της δραστηριότητάς της.

Το χειρότερο είναι ότι δεν δόθηκε ούτε καν η στοιχειώδης δέσμευση της Διοίκησης ότι σε αυτό το διάστημα θα καταβληθούν στο σύνολό τους και εγκαίρως οι οικονομικές υποχρεώσεις της προς όλους τους εργαζόμενους (καταβολή της οφειλόμενης, της τρέχουσας και της επόμενης μισθοδοσίας, καταβολή του επιδόματος αδείας).

Παρ’ ότι το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο, όπως όλοι γνωρίζουμε, δεν είναι ευνοϊκό για την υπεράσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων, οι νομικοί σύμβουλοι του Σωματείου και της Ομοσπονδίας έχουν ήδη λάβει την εντολή να συντάξουν τα απαραίτητα έγγραφα, ώστε μέχρι το τέλος της ερχόμενης εβδομάδας να κατατεθεί καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας Κορίνθου, καθώς και αγωγή στο αρμόδιο Πρωτοδικείο Κορίνθου για καταχρηστική εφαρμογή της 3ήμερης εκ περιτροπής απασχόλησης.

Εκτός των νομικών ενεργειών, το Δ.Σ. θα προχωρήσει σε σειρά επαφών με αρμόδιους φορείς, προκειμένου να υπάρξει ενημέρωσή τους για την κατάσταση που διαμορφώνεται στο Καζίνο Λουτρακίου, και θα αναληφθούν όλες οι απαιτούμενες πρωτοβουλίες ώστε να αρθεί η εφαρμογή του 3ημέρου. Αμέσως μόλις υπάρξει μία συνολική εκτίμηση της κατάστασης μετά το πέρας των ανωτέρω ενεργειών και επαφών, θα ακολουθήσει πλήρης ενημέρωση των εργαζομένων μέσα από συνέλευση, καθώς και προγραμματισμός των δράσεων του επόμενου διαστήματος, χωρίς να αποκλείεται η ενδιάμεση άσκηση κάθε νόμιμου συνδικαλιστικού δικαιώματος.

Το μόνο βέβαιο είναι ότι είτε λόγω αδιαφορίας των μετόχων είτε λόγω στελεχιακής ανεπάρκειας, η Διοίκηση της Εταιρείας δεν σταματά να μας εκπλήσσει με την παροιμιώδη ανικανότητά της να ανταπεξέλθει στα καθήκοντά της. Δεν καταβάλλει τις υποχρεώσεις προς τους εργαζόμενους, δεν μπορεί να ολοκληρώσει την «καρικατούρα» εθελούσιας αποχώρησης, δεν επιλύει ούτε απλά εργασιακά προβλήματα, αδυνατεί να καταστρώσει ένα σχέδιο ανάπτυξης της επιχείρησης, δεν εμπεδώνει καν μία εταιρική κουλτούρα και ένα κοινό όραμα για το μέλλον.

Τα πάντα αρχίζουν και τελειώνουν στη μαγική λέξη «περικοπές». Περικοπές σε ημέρες εργασίας, σε αποδοχές, σε ανθρώπους, σε δικαιώματα, σε αξιοπρέπεια! Καταδεικνύουν οι μέτοχοι-διοικούντες σε όλες και όλους τους λόγους της κατρακύλας μίας μεγάλης επιχείρησης, και της μετατροπής της σε «συνοικιακό μαγαζάκι», προφανώς γιατί μόνο έτσι έρχεται στα «μέτρα» τους. Διακηρύσσουν σε κάθε ευκαιρία και με κάθε τρόπο ότι «εχθρός» τους δεν είναι η κρίση αλλά οι ίδιοι οι εργαζόμενοι. Ας είναι βέβαιοι ότι δεν θα παρακολουθούμε απαθείς το «έργο» τους!..

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Δημοσίευση: Μαρτίου 03, 2015